Un dispositif complet
Quatre dimensions au service de votre organisation
Chaque accompagnement est défini après analyse de votre effectif, de vos métiers, de vos sites et des risques liés à votre activité.
Suivi médical des salariés
Planification des visites et suivi des situations professionnelles dans le respect du secret médical.
Prévention des risques
Analyse des expositions, étude des postes et recommandations adaptées aux conditions réelles de travail.
Intervention en entreprise
Actions sur le terrain selon les besoins, les effectifs et l’organisation de vos sites.
Accompagnement RH & HSE
Coordination claire avec les interlocuteurs de l’entreprise pour faciliter le suivi et la prévention.
Pourquoi l’organiser ?
Un service de médecine du travail utile à l’entreprise
Situations fréquentes
Les difficultés sans organisation claire
- Visites médicales difficiles à planifier
- Risques professionnels insuffisamment identifiés
- Documents et échanges dispersés
- Manque de visibilité pour la direction et les RH
Notre approche
Un cadre lisible et coordonné
- Analyse initiale de votre situation
- Planification adaptée aux effectifs et aux postes
- Prévention en lien avec votre activité
- Échanges structurés avec les interlocuteurs désignés
Organisation pratique
Un accompagnement construit autour de votre entreprise
Le dispositif ne repose pas sur une formule standard. Il est construit à partir de votre activité et de vos contraintes.
Consulter les obligations de médecine du travail- 01Cadrer
Effectifs, sites, postes, activité et besoins prioritaires.
- 02Organiser
Calendrier, modalités de suivi et interlocuteurs de l’entreprise.
- 03Suivre
Visites, actions de prévention et coordination dans la durée.
Prestations essentielles
Du suivi médical à la prévention sur le terrain
Le périmètre exact dépend de la situation de l’entreprise. Ces composantes sont organisées dans un ensemble cohérent.
Visites médicales
Embauche, suivi périodique, reprise et situations particulières.
Fiche d’entreprise
Analyse des risques et recommandations de prévention.
Étude des postes
Observation des conditions réelles et des expositions.
Conseil à l’employeur
Éclairage médical sur les questions liées au travail.
Actions de prévention
Sensibilisation et recommandations adaptées à l’activité.
Traçabilité du suivi
Organisation des documents et continuité des actions.
Votre entreprise
Définissons le dispositif adapté à vos équipes
Un premier échange permet de cadrer votre besoin général, sans transmettre de donnée médicale.